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Tour d'horizon
Cinquante grands dossiers en relations du travail et en ressources humaines au Québec 1965 - 2015


Auteur(s) :
Dufour, Ghislain
Éditeur :
Éditions Yvon Blais
Année :
2016
Nombre de pages :
306
Type de reliure :
Souple
ISBN :
978-2-89730-247-4
Prix :
44,00 $
Format :
Papier

Table des matières  

Présentation

Le présent essai décrit et commente cinquante grands dossiers en relations du travail et en ressources humaines des plus divers qui ont marqué la scène québécoise durant les cinquante dernières années. L'auteur résume l'essentiel de ces divers dossiers en en décrivant l'objet, mais aussi les enjeux soulevés par les parties patronales-syndicales, et souvent gouvernementales.

Table des matières

Chapitre 1 – 42 dossiers parmi les plus connus

    • Le Code du travail
    • Le conseil consultatif du travail et de la main-d'œuvre (CCTM)
    • Les manifestes syndicaux et la réplique patronale
    • Les changements technologiques
    • La négociation sectorielle ou multi-patronale
    • La loi sur les normes du travail
    • Le salaire minimum
    • Le congé parental
    • Sommets socio-économiques et relations du travail
    • L'assurance chômage, devenue l'assurance-emploi en 1996
    • La formation professionnelle des jeunes, de la main-d'œuvre et la loi du 1%
    • La Charte des droits et libertés de la personne et des droits de la jeunesse
    • La loi des décrets de conventions collectives
    • Les dispositions anti-briseurs de grèves
    • Le piquetage et les boycottages syndicaux, directs ou indirects
    • Le précompte syndical obligatoire (la formule Rand)
    • La Commission des relations du travail (2002)
    • Le travail des enfants
    • La sous-traitance
    • Coalitions patronales-syndicales
    • Les clauses de disparités de traitement (Orphin Clauses)
    • La Commission de la santé et sécurité du travail (CSST), autrefois la Commission des accidents du travail
    • L'Institut de recherche Robert Sauvé en santé et sécurité du travail (IRSST)
    • Le harcèlement sexuel au travail
    • Le harcèlement psychologique au travail
    • La concertation patronale-syndicale-gouvernementale
    • L'organisation du travail (Document du conseil consultatif du travail et de la main-d'œuvre)
    • Le paritarisme à la Commission de la santé et de la sécurité du travail
    • Les services essentiels
    • Les lock-out en hausse ?
    • Le secteur de la construction
    • Économie : Corvée- habitation, Fonds de solidarité de la FTQ et Fondaction (CSN)
    • Les taxes sur la masse salariale
    • Le travail à temps partiel
    • Les règles d'accréditation syndicale
    • Les Rendez-vous économiques du secteur privé : 1991 et 1993, deux exemples réussis de concertation patronale-syndicale
    • L'équité salariale
    • L'équité en emploi et la question des quotas
    • Le plein emploi et le droit au travail
    • Les grèves et lock-out au Québec, au cours des dernières décennies
    • Grèves, lock-out ou autres conflits du travail mémorables de 1970 à 1980
    • Le taux de syndicalisation

Chapitre 2 – Les principaux acteurs des relations du travail et des ressources humaines

    • Le ministère du Travail et ses diverses composantes
    • Les ministres du Travail au Québec, de 1965 à 2015
    • L'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés (CRHA)
    • Les divers Départements et l'École de relations industrielles
    • Les principales organisations syndicales au Québec
    • Les principales organisations patronales et d'affaires au Québec

Chapitre 3 – Dossiers divers, et les avantages + de la législation québécoise

    • Dossiers divers en relations du travail et en ressources humaines
    • La législation du travail au Québec : difficile à battre !


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