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Manuel d'employés et politiques d'entreprise: tout ce que l'employeur doit savoir
CD-ROM inclus


Auteur(s) :
Le Corre avocats
Éditeur :
Éditions Yvon Blais
Année :
2004
Nombre de pages :
165
Type de reliure :
Spirale
ISBN :
2-89451-776-9
Prix :
135,00 $
Format :
Papier

 

Présentation

La rédaction de politiques d'entreprise ou d'un manuel d'employés est trop souvent un projet que l'on reporte à plus tard, l'ampleur du travail menant au découragement. Pourtant, les arbitres de griefs, les commissaires et les juges accordent beaucoup d'importance aux politiques d'entreprise et à leur mise en application le temps venu de rendre leur décision. Une politique claire d'entreprise permet aussi d'assurer une équité parmi les salariés. Ce guide donne aux employeurs en processus d'élaboration, de rédaction ou de révision les outils nécessaires pour enclencher cet exercice.

Constitué de conseils pratiques et faciles à mettre en oeuvre, ce guide tient compte des lois applicables afin d'assurer la légalité des dispositions de vos politiques et de votre manuel. L'objectif n'est pas de tout couvrir, mais d'insister sur les aspects les plus utiles. Différents modèles sont proposés et peuvent être adaptés aux besoins de chaque entreprise, selon ses exigences et la culture qui lui est propre.

Cette édition tient compte des nombreux amendements apportés à la Loi sur les normes du travail et des récentes dispositions visant à contrer le harcèlement psychologique au travail. Un cédérom contenant des modèles, des tableaux et un modèle de manuel d'employés est inclut dans cette édition.


APERÇU DE LA TABLE DES MATIÈRES

Les règles de base

  • Pourquoi des politiques écrites ?
  • Quant au personnel syndiqué ?
  • Les exigences pour la validité d'une politique
  • La rédaction d'une politique

Les politiques

  • Période de probation
  • Salaire et révision
  • Heures supplémentaires
  • Congés fériés
  • Vacances annuelles
  • Congés sociaux
  • Congés familiaux et parentaux
  • Harcèlement
  • Conflit d'intérêts : relations familiales et personnelles
  • Conflit d'intérêts : les cadeaux
  • Absences et retards
  • Hygiène et apparence personnelle
  • Utilisation du système informatique, de l'Internet et du courrier électronique
  • Alcool et drogues

Manuel d'employés

  • Modèle de manuel d'employés

Bibliographie
Table de la jurisprudence
Index analytique

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